ESTILOS DE LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Maielen Lambrecht Kuchak, Geneci da Silva Ribeiro Rocha, Patrício Duarte Rocha

Resumo


Neste artigo foi analisado a liderança feminina e os estilos de liderança nas organizações com o intuito de demonstrar a importância da mulher em cargos de gestão, sendo conceituada a liderança identificando que independe de gênero para exercer a sua função e as características para uma boa gestão. Numa organização é de suma necessidade incorporar o gênero feminino nos cargos mais altos da empresa. Com isso, os estilos de liderança são as formas de o líder ter como característica seguir um ou outro método para instruir seus liderados de diferentes formas dependendo da necessidade organizacional. Portanto, nota-se que a liderança feminina tem um grande potencial para assumir uma posição de destaque em uma organização, sendo capaz de substituir o gênero masculino em diversas atividades que deseja atuar e, assim, pode-se dizer que a mesma estará cada vez mais presente no mercado de trabalho por suas habilidades e competências.

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