ESTILOS DE LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Autores

  • Maielen Lambrecht Kuchak Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Geneci da Silva Ribeiro Rocha Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Patrício Duarte Rocha Universidade Federal do Rio Grande do Sul

Resumo

Neste artigo foi analisado a liderança feminina e os estilos de liderança nas organizações com o intuito de demonstrar a importância da mulher em cargos de gestão, sendo conceituada a liderança identificando que independe de gênero para exercer a sua função e as características para uma boa gestão. Numa organização é de suma necessidade incorporar o gênero feminino nos cargos mais altos da empresa. Com isso, os estilos de liderança são as formas de o líder ter como característica seguir um ou outro método para instruir seus liderados de diferentes formas dependendo da necessidade organizacional. Portanto, nota-se que a liderança feminina tem um grande potencial para assumir uma posição de destaque em uma organização, sendo capaz de substituir o gênero masculino em diversas atividades que deseja atuar e, assim, pode-se dizer que a mesma estará cada vez mais presente no mercado de trabalho por suas habilidades e competências.

Biografia do Autor

  • Maielen Lambrecht Kuchak, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

    Administradora, Mestranda no Programa de Pós Graduação em Agronegócios – Universidade Federal do Rio Grande do Sul

  • Geneci da Silva Ribeiro Rocha, Universidade Federal do Rio Grande do Sul
    Administradora, Especialista em Administração Pública, Mestranda no Programa de Pós Graduação em Agronegócios – Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
  • Patrício Duarte Rocha, Universidade Federal do Rio Grande do Sul

    Técnico em Agropecuária, Matemático – Universidade Federal de Pelotas

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Publicado

2020-12-31

Edição

v. 6 n. 1 (2021): REVISTA LIVRE DE SUSTENTABILIDADE E EMPREENDEDORISMO

Seção

Artigos

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