INCLUSÃO NÃO É UM PRIVILÉGIO
COMO A LEI DE COTAS GARANTE JUSTIÇA PARA PCDS NO MERCADO DE TRABALHO
Resumo
O presente projeto tem como objetivo analisar como a Lei de Cotas contribui para a justiça e inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no mercado de trabalho. Historicamente, PCDs enfrentaram exclusão e discriminação no âmbito profissional, devido a barreiras estruturais e culturais. A criação da Lei nº 8.213/91 estabeleceu um marco importante ao exigir que empresas com 100 ou mais funcionários reservem um percentual de vagas para PCDs, promovendo equidade e diversidade nas organizações. A inclusão dessas pessoas não apenas favorece a igualdade de oportunidades, mas também fortalece as empresas, melhorando o clima organizacional e estimulando o crescimento econômico. No entanto, desafios persistem, como a falta de fiscalização e a resistência cultural de algumas instituições em aderir plenamente às normas inclusivas. A análise do impacto dessa legislação demonstra que, apesar dos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer para garantir a plena efetividade da inclusão no mercado de trabalho.
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